Industria hotelului se confruntă cu o lipsă de aprovizionare

Cum poate tehnologia să rezolve criza de personal din industria ospitalității?

Experții au discutat despre modul în care hotelurile se adaptează la noile condiții de piață. Scăruri de personal conduc la schimbări operaționale Industria ospitalității suferă de o lipsă severă de personal

Podcast-ul de săptămâna aceasta Good Morning Hospitality a explorat aceste tendințe. Ei au subliniat importanța evitării site-urilor de rezervare ale terților.

Un nou raport sugerează o schimbare semnificativă a prețurilor hotelurilor.

Această strategie ar putea remodela modul în care sunt prețuite camerele pentru călători. Această schimbare provine din cauza unui decalaj în creștere a aprovizionării în sectorul ospitalității. Otele se concentrează acum pe rezervările directe și loialitatea clienților.

Tehnologia se concentrează pentru a umple aceste decalaje. Acest lucru permite menținerea unor nivele de eficiență a prețurilor cu personalul. Sistemele de management al hotelurilor, cum ar fi Me, ajută la simplificarea operațiunilor. Ele pot reduce nevoia de număr mare de angajați.

Cu toate acestea, accentul este acum pus pe implicarea directă cu oaspeții.

Sectorul ospitalității se confruntă cu o criză de personal!

De exemplu, în cazul hotelurilor, care nu au încă o cameră, există un deficit de preț de preț de preț de preț de preț de preț de preț de preț de preț.

Acest lucru ar putea duce la o mai puțină interacțiune cu clienții.

Criza forței de muncă nu este un fenomen izolat, ci o problemă globală care afectează profund sectorul ospitalității. Mulți angajați au părăsit industria în timpul pandemiei, orientându-se către sectoare considerate mai stabile sau cu condiții de muncă mai bune.

Recrutarea și retenția personalului au devenit priorități absolute, iar hotelurile investesc în programe de formare și beneficii pentru a atrage și păstra talentele.

Adaptarea la aceste provocări impune o regândire a modelului de afaceri. Pe lângă soluțiile tehnologice, hotelurile explorează și parteneriate strategice, cum ar fi colaborarea cu școli profesionale sau agenții de plasare a forței de muncă.

Flexibilitatea programului de lucru și crearea unui mediu de lucru pozitiv sunt, de asemenea, elemente esențiale pentru a contracara deficitul de personal și a asigura o experiență de calitate oaspeților.