85% din angajații din turismul bulgar sunt străini
De ce lipsește forța de muncă în turism!
Bulgaria se confruntă cu un început turbulent al sezonului turistic, iar industria este afectată de un deficit sever de forță de muncă. Această situație stârnește temeri cu privire la calitatea serviciilor, conform agenției de știri Novinite. Veselin Nalbantov, vicepreședintele Asociației bulgare a hotelurilor și restaurantelor, a subliniat că dependența de angajați străini a devenit inevitabilă.
Turism și Destinații
Concerte și petreceri de 1 Mai 2026 pe litoralul românesc
Cabana Negoiu din Munții Făgăraș: Cazare și Prețuri Actualizate
Ascunse Gem: Viitorul turistic al Thailandei
Distracție gratuită în Seattle: 37 de locuri favoriteDe la începutul anului, peste 16.000 de străini au intrat deja pe piața forței de muncă, informează Agerpres. Problemele angajatorilor bulgari 85% din forța mea de muncă va veni din străinătate. Aceasta nu se datorează subevaluării angajaților bulgari, ci absenței lor în mare măsură.
Nu este o problemă financiară, plătim bine și vom continua să facem acest lucru.
Problema constă în lipsa priorităților pe termen lung pentru turism, a declarat Nalbantov la televiziunea națională bulgară (BNT).
Care este viitorul industriei turismului?
El a subliniat că sectorul suferă din cauza programelor insuficiente de pregătire și a absenței unui cadru sustenabil pentru formarea personalului. În ultimele decenii, programele și politicile bine gândite asigurau forța de muncă calificată, dar acest sistem nu mai există. Impactul asupra tinerilor angajați Nalbantov a menționat că în localitățile cu un aflux mare de turiști în sezonul estival, precum Nessebar, tinerii angajați se confruntă cu oportunități limitate de muncă în timpul iernii, ceea ce descurajează implicarea lor în sectorul turistic.
Deficitul de personal afectează toate nivelurile industriei, de la bucătari și barmani până la chelneri.
Problema nu este doar lipsa personalului; există candidați, dar adesea aceștia nu sunt pregătiți.
Turismul nu a fost niciodată o prioritate națională, iar fără o planificare riguroasă, această problemă va persista, a explicat reprezentantul asociației. Angajarea personalului din străinătate Pentru a face față deficitului de forță de muncă din turism, angajatorii recurg la aducerea de personal din țări precum Nepal, Kazahstan și Uzbekistan.